提起劳动仲裁需要准备以下核心材料，具体分为基础材料和证据材料两类，我会结合不同场景详细说明所需内容，帮助您一次性准备齐全：

一、基础材料（必须提交）

1. 仲裁申请书

   • 需写明：双方基本信息（姓名、性别、单位名称、地址等）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等具体金额）、事实与理由（简述争议经过，如未签合同、违法辞退等）、证据清单。
     
   • 注意：需申请人签字/盖章，并按被申请人数量提交副本（如1个被申请人则1份正本+1份副本）。

2. 身份证明

   • 申请人身份证原件及复印件（核对后返还原件）；
     
   • 若委托他人代理，需提交授权委托书（注明代理权限）及代理人身份证复印件；
     
   • 用人单位为企业的，需提交营业执照复印件（加盖公章）或工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3. 劳动关系证明

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 若未签合同，可补充：工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料。

二、证据材料（根据争议类型补充）

根据您的具体诉求，需针对性准备以下证据：

1. 拖欠工资/加班费

   • 工资条、银行流水（显示用人单位转账记录）；
     
   • 考勤记录（如指纹打卡记录、加班审批单）；
     
   • 单位关于工资构成的书面文件（如员工手册、薪酬确认单）。

2. 未签劳动合同双倍工资

   • 证明劳动关系的材料（如上述）；
     
   • 证明入职时间的证据（如入职通知书、工牌、首次工资发放记录）。

3. 违法辞退/被迫离职

   • 辞退通知（书面、邮件、短信等）；
     
   • 若单位口头辞退，需补充录音、聊天记录等证明辞退事实；
     
   • 被迫离职的，需提交《被迫解除劳动关系通知书》及送达证明（如EMS底单）。

4. 工伤赔偿

   • 工伤认定决定书；
     
   • 劳动能力鉴定结论书；
     
   • 医疗费、交通费等票据。

三、其他注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从最后一笔工资应发日起算）。
   
2. 管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请（二者不一致时，优先劳动合同履行地）。
   
3. 材料格式：所有复印件需与原件核对无误，并注明“与原件一致”及日期，由申请人签字/盖章。

建议：提交材料前可先电话联系当地仲裁委（可通过12333查询联系方式），确认具体要求（如是否需要单位注册信息、证据份数等）。若材料不齐全，仲裁委通常会出具《补正材料通知书》，按要求补充即可。

如有其他细节问题（如证据效力、仲裁流程等），欢迎继续向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。