结论：在受探伤辐射伤害离职后并签了协议的情况下，以后查出辐射损伤是否还可以找前公司，这主要取决于所签协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容分析：

   • 若协议中明确排除了未来因辐射损伤产生的赔偿责任：即协议中明确约定，员工在离职后因之前受到的辐射伤害而产生的任何医疗费用、赔偿等，公司均不承担责任。在这种情况下，如果协议是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方具有约束力，员工可能难以再向公司主张赔偿。
   • 若协议中未明确排除未来因辐射损伤产生的赔偿责任：或者协议内容存在模糊、歧义，或者协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销。在这种情况下，员工在离职后查出辐射损伤，仍然有权依据相关法律法规向公司主张赔偿。

2. 法律法规分析：

   • 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。如果员工受到的探伤辐射伤害被认定为工伤，那么即使离职后查出损伤，员工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 职业病防治法：根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果员工因工作原因受到辐射伤害，且该伤害被认定为职业病，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议内容：首先，员工应仔细审查与前公司签订的协议内容，特别是关于赔偿责任的部分。如果协议中存在不公平、不合理的条款，或者员工对协议内容存在疑问，可以寻求法律帮助进行解读和协商。
   • 收集证据：如果员工认为自己在工作中受到了辐射伤害，并希望在未来主张赔偿，那么应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等。这些证据将有助于证明员工受到的伤害与工作有关，以及伤害的程度和后果。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在受探伤辐射伤害离职后并签了协议的情况下，以后查出辐射损伤是否还可以找前公司，需要综合考虑协议内容、相关法律法规以及实际情况。如果协议内容存在不公平、不合理的条款，或者员工受到的伤害被认定为工伤或职业病，那么员工仍然有权向公司主张赔偿。因此，在处理此类问题时，建议员工保持谨慎态度，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。