在劳动仲裁“三个一次性”（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）等待开庭期间，劳动关系是否可以保留，需分情况讨论：

1. 若工伤职工未提出解除或终止劳动关系：

   • 在此情况下，即使劳动仲裁程序正在进行中，且涉及“三个一次性”的赔偿问题，劳动关系原则上仍然保留。因为劳动关系的解除或终止需要双方明确的意思表示，或者符合法定解除条件（如劳动合同期满、用人单位依法宣告破产等）。在工伤职工未主动提出解除或终止劳动关系，且不存在其他法定解除情形时，劳动关系应继续存续。

2. 若工伤职工提出解除或终止劳动关系：

   • 如果工伤职工在劳动仲裁过程中明确提出解除或终止劳动关系，并符合相关法律法规的规定（如提前通知用人单位、完成工作交接等），那么劳动关系将自提出之日起或双方协商确定的日期起终止。此时，即使劳动仲裁程序尚未结束，也不影响劳动关系的终止。但需要注意的是，劳动关系的终止并不影响工伤职工继续主张“三个一次性”的赔偿权利。

3. 特殊情况下的劳动关系处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），工伤职工可能依据相关法律法规的规定，随时提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金及“三个一次性”的赔偿。此时，劳动关系的终止将基于用人单位的违法行为，而非工伤职工的单方意愿。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在劳动仲裁等待开庭期间，应谨慎考虑是否提出解除或终止劳动关系。如果希望继续保留劳动关系以享受相关待遇（如医疗期、停工留薪期等），则不应主动提出解除或终止。
• 如果工伤职工确实希望解除或终止劳动关系，并主张“三个一次性”的赔偿，应确保符合相关法律法规的规定，并提前与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工伤职工在劳动仲裁等待开庭期间未经协商一致或不符合法定条件而擅自解除或终止劳动关系，可能面临无法获得“三个一次性”赔偿或经济补偿金的风险。
• 如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，工伤职工有权依法解除劳动关系并主张赔偿。但需注意，解除劳动关系的通知应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。

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