已申请延退的专技职工，在达到原法定退休年龄后，是否需要再延迟退休，主要取决于其是否满足继续工作的条件以及个人意愿，同时需遵循相关政策规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 延退政策的基本框架：

   • 延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题而制定的。对于专技职工而言，如果其所在单位或行业有特定的延退政策，且职工本人符合延退条件（如身体健康、工作需要等），那么可以申请延退。
   • 延退并不意味着无限期地延长工作年限，而是根据具体情况，在达到原法定退休年龄后，继续工作一段时间。这段时间的长度可能因政策、单位或个人情况而异。

2. 已申请延退的专技职工的情况：

   • 如果专技职工已经按照相关政策申请了延退，并且得到了批准，那么在其延退期间内，他/她将继续在原岗位或指定岗位上工作，并享受相应的工资待遇和福利。
   • 在延退期间，如果职工达到新的退休条件（如年龄、健康状况等），或者单位因业务调整等原因不再需要该职工继续工作，那么职工可能需要按照新的规定或单位安排办理退休手续。

3. 是否需要再延迟退休的考虑因素：

   • 个人意愿：职工本人是否愿意继续工作是决定是否需要再延迟退休的重要因素。如果职工希望继续发挥专业技能，为单位或社会做出贡献，那么可以选择继续延退。
   • 单位需求：单位是否需要该职工继续工作也是考虑因素之一。如果单位因业务发展需要该职工的专业技能和经验，那么可能会支持职工继续延退。
   • 政策规定：最终是否需要再延迟退休还需遵循相关政策规定。如果政策明确规定了延退的期限或条件，那么职工和单位都需按照政策执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于已申请延退的专技职工而言，建议定期与单位沟通，了解单位对延退职工的需求和安排。
   • 同时，职工也应关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任延退期间的工作任务。
   • 如果职工在延退期间遇到任何问题或困惑，如退休条件变化、单位调整等，应及时向单位或相关部门咨询并寻求解决方案。

总结来说，已申请延退的专技职工是否需要再延迟退休，需根据个人意愿、单位需求和政策规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。