针对“小三以工作名誉住公司怎么治治”这一问题，核心在于处理因非婚同居关系对公司秩序、名誉及员工权益造成的干扰。以下是分情况的处理建议：
明确法律关系，区分公司责任与个人行为
若“小三”与公司无劳动关系，仅以同居者身份长期居住在公司场所（如办公室、宿舍），公司有权基于内部管理规定要求其搬离。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，公司作为场所管理人，对非员工人员无容忍义务，可要求其停止侵害（如占用空间、干扰经营）。
- 操作建议：公司应先通过书面通知（如律师函）要求其限期搬离，并保留送达证据（如邮寄回执、录像）；若拒不配合，可报警以“非法侵入住宅”（若居住场所属私人空间）或“扰乱单位秩序”为由处理。
若“小三”是公司员工，需结合劳动法与内部制度处理
若其以员工身份居住在公司宿舍，但存在违反公序良俗的行为（如与已婚同事同居、影响团队氛围），公司可依据规章制度解除劳动合同或调整住宿安排。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除合同；若规章制度未明确规定，可引用《民法典》第8条“公序良俗原则”作为补充。
- 操作建议：
- 核查公司《员工手册》是否禁止“破坏团队和谐”“违反道德规范”等行为；
- 收集证据（如同事证言、监控录像）证明其行为已影响工作秩序；
- 通过工会或职工代表大会讨论后，依法解除合同或要求其搬离宿舍。
针对名誉损害，可追究民事或刑事责任
若“小三”通过散布谣言、诽谤等方式损害公司或个人名誉，可要求其承担侵权责任或报警处理。
- 民事途径：根据《民法典》第1024条，可起诉要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如名誉损失费、经营损失）；
- 刑事途径：若诽谤信息点击量超5000次或转发超500次，可报警追究其诽谤罪（刑法第246条）。
特殊情形：若涉及家庭财产纠纷，需另案处理
若“小三”以同居为由主张分割财产（如公司股权、房产），需明确财产性质：
- 若财产属夫妻共同财产，原配可依据《民法典》第1062条主张对方无权处分；
- 若财产属公司资产，需通过股东会决议或公司章程限制其侵占。
总结建议：
- 优先通过公司内部管理（如发函、调整住宿）解决问题，避免直接冲突；
- 收集证据（如居住记录、同事证言）为后续法律行动做准备；
- 若行为已涉嫌违法（如诽谤、非法侵入），及时报警或起诉。
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