面对有正式工作的小三威胁的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确威胁的性质与内容：

   • 首先，需要弄清楚“小三”的威胁具体是什么，是言语上的恐吓、骚扰，还是涉及更严重的行为，如泄露隐私、诽谤、甚至暴力等。
   • 不同的威胁性质，对应的法律后果和应对措施也会有所不同。例如，言语恐吓可能构成《治安管理处罚法》中的寻衅滋事行为，而泄露隐私或诽谤则可能涉及《民法典》中的名誉权、隐私权保护条款。

2. 收集证据：

   • 无论威胁的性质如何，收集证据都是关键。这包括保存所有的聊天记录、短信、邮件、录音或视频等，这些都可以作为后续维权或报警的证据。
   • 如果威胁涉及到了具体的行为，如跟踪、骚扰等，还可以考虑安装监控设备或寻求目击者的证言。

3. 法律途径应对：

   • 报警：如果威胁行为严重，如涉及暴力、恐吓或骚扰等，应立即向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对违法行为人进行处罚。
   • 民事诉讼：如果威胁行为侵犯了你的名誉权、隐私权等民事权益，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 向单位反映：由于“小三”有正式工作，你还可以考虑向其所在单位反映情况，要求单位对其进行处理。虽然这不一定能直接解决威胁问题，但可以对“小三”形成一定的压力，促使其停止不当行为。

4. 心理调适与自我保护：

   • 面对威胁，心理调适同样重要。尽量保持冷静，不要因为对方的威胁而自乱阵脚。
   • 同时，加强自我保护意识，避免单独行动，尽量在公共场所或有人陪伴的情况下出现，以减少潜在的风险。

5. 考虑婚姻关系的处理：

   • 如果“小三”的威胁与你的婚姻关系有关，那么你还需要考虑如何处理这段婚姻关系。这可能涉及到离婚、财产分割、子女抚养等多个方面的问题。
   • 在处理这些问题时，建议寻求专业的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，面对威胁时，不要选择沉默或忍让。及时采取措施保护自己，是维护自身权益的重要一步。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。