结论：一个月上240小时班通常是违反劳动法的，且公司不接受调解可能构成员工被迫离职的情形之一，但具体是否构成被迫离职还需结合其他因素综合判断。

一、关于一个月上240小时班是否违反劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一个月按30天计算，且每周工作5天（这是常见的双休工作制），那么一个月的总工作时间应为\(8小时/天 \times 5天/周 \times 4周 = 160小时\)（这里为了简化计算，我们假设一个月有4周，实际可能因月份天数不同而有所差异，但不影响整体判断）。即使考虑加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，一个月上240小时班，远超过了法定的工作时间和加班时间上限，显然是违反劳动法的。

二、关于公司不接受调解是否构成被迫离职

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为，而被迫提出解除劳动合同的情形。公司不接受调解本身并不直接构成被迫离职，但它是判断劳动关系是否和谐、用人单位是否愿意履行其法律义务的一个重要指标。

如果公司存在违反劳动法的行为（如超时加班、不支付加班费等），且劳动者因此提出解除劳动合同，同时满足以下条件时，可能构成被迫离职：

1. 用人单位存在违法行为：如上述的超时加班、不支付加班费等。
2. 劳动者已履行告知义务：劳动者应明确告知用人单位其违法行为，并要求改正。
3. 用人单位拒绝改正或未采取有效措施：如公司不接受调解，且未采取任何措施改正其违法行为。
4. 劳动者因此提出解除劳动合同：在用人单位拒绝改正或未采取有效措施的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同。

三、建议

1. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 与用人单位协商：在提出解除劳动合同前，可以尝试与用人单位再次协商，要求其改正违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
4. 考虑法律途径：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应了解自己的法律权益和义务，以便在维权过程中更好地保护自己。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体和专业的法律建议。

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