关于县级以上离退休人员能否享受工会福利以及是否可以从其他经费中列支享受的问题，目前并没有一个统一的、明确的正式文件直接规定所有县级以上离退休人员都不能享受工会福利，或者必须从其他经费中列支享受。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会福利的发放原则：

   • 工会福利的发放通常遵循的是工会章程和相关规定，这些规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
   • 一般来说，工会福利是面向在职会员的，但离退休人员作为曾经为工会和单位做出贡献的群体，其福利问题也常受到关注。

2. 离退休人员工会福利的实际情况：

   • 在实际操作中，有些单位或地区可能会根据自身的经济状况和政策导向，为离退休人员提供一定的工会福利或类似福利。
   • 这些福利可能包括节日慰问、健康检查、文化活动等，但具体内容和标准因单位而异。

3. 关于从其他经费中列支的问题：

   • 如果单位或地区决定为离退休人员提供工会福利，且这些福利不在原工会经费的覆盖范围内，那么可能需要从其他经费中列支。
   • 这通常取决于单位的财务状况、政策导向以及离退休人员的实际需求。
   • 需要注意的是，从其他经费中列支必须符合相关财务规定和审计要求，确保资金的合法合规使用。

4. 建议与操作：

   • 对于离退休人员来说，如果希望了解自己是否能享受工会福利以及如何享受，建议首先咨询所在单位或地区的工会组织。
   • 工会组织可以根据相关规定和实际情况，为离退休人员提供具体的解答和指导。
   • 如果单位或地区没有明确的政策或规定，离退休人员也可以与工会组织协商，提出自己的合理诉求和建议。

总结来说，县级以上离退休人员能否享受工会福利以及是否可以从其他经费中列支享受，并没有一个固定的答案。这取决于单位或地区的政策导向、经济状况以及工会组织的具体规定。因此，建议离退休人员根据自身情况，积极与所在单位或地区的工会组织沟通协商，以获取更准确的信息和更合理的解决方案。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。