你不应该和同事平摊因她违反公司红线而产生的罚款，你有权拒绝这一不合理要求，并应积极与店长沟通说明情况。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
法律角度
个人责任原则：
- 在法律上，每个人应当对自己的行为负责。同事违反公司红线，这是她个人的行为，应当由她个人承担相应的法律后果，包括可能的罚款。
- 你没有参与同事的违规行为，因此没有法律义务为她分担罚款。要求你平摊罚款缺乏法律依据，是不合理的。
公司规章制度：
- 公司规章制度通常明确规定了员工违反规定的处罚措施。这些规定应当合法、合理，并且明确告知员工。
- 如果公司规章制度中没有规定违规员工的罚款需要由其他员工分摊，那么要求你平摊罚款就违反了公司规章制度的原则。
沟通策略
准备充分：
- 在与店长沟通之前，先整理好自己的思路，明确表达你不认可平摊罚款的理由。
- 可以准备一些相关的法律条文或公司规章制度作为依据，以增强你的说服力。
表达清晰：
- 与店长沟通时，要清晰、准确地表达你的观点和立场。说明你没有参与同事的违规行为，因此没有义务为她分担罚款。
- 同时，也要表达你对公司规章制度和法律法规的尊重，以及你愿意遵守公司规定的意愿。
寻求解决方案：
- 可以向店长提出，如果公司认为需要对你进行某种形式的处罚或教育，应当基于你自身的行为，而不是基于同事的违规行为。
- 也可以建议店长重新审视公司规章制度，确保其合法、合理，并且明确告知员工，以避免类似的争议再次发生。
可能的后果与应对
如果店长坚持要求你平摊罚款：
- 你可以明确表示拒绝，并告知店长这一要求缺乏法律依据和公司规章制度支持。
- 如果店长仍然坚持，你可以考虑向更高层级的管理人员或公司人力资源部门反映情况，寻求更公正的解决方案。
如果因此事受到不公正对待：
- 如果你因为拒绝平摊罚款而受到店长的报复或不公正对待，你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：你不应该为同事的违规行为承担任何责任，包括平摊罚款。在与店长沟通时，要准备充分、表达清晰，并寻求合理的解决方案。如果因此事受到不公正对待，要保留证据并寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。