结论前置：在老板已经退还罚款的情况下，你可以通过表达感谢、说明情况、强调团队和谐以及提出未来改进建议等方式，来既维护与老板的良好关系，又不显得尴尬或伤和气。以下是一些具体的说法和建议：
表达感谢与理解：
- “老板，真的非常感谢您能够理解情况，并把罚款退还给我。我深知您管理团队的辛苦，也理解您最初做出罚款决定的初衷是为了维护团队纪律。您的理解和宽容让我非常感动。”
简要说明情况（如果老板尚未完全了解）：
- “其实，那天的事情并不是我的主要责任，我当时也尽力去避免了。不过，我也明白在团队中，每个人都有责任为整体负责。您的退款，让我感受到了团队的温暖和公正。”
强调团队和谐与共同目标：
- “我们团队一直都很团结，我也一直把团队的目标当作自己的目标。这次的事情虽然有些小波折，但我相信我们的团队能够更加团结，共同面对未来的挑战。您的退款，也是对我们团队和谐氛围的一种维护。”
提出未来改进建议（如果适用）：
- “为了避免类似的事情再次发生，我觉得我们可以一起探讨一下如何更好地明确责任分工，或者在遇到问题时如何更有效地沟通。这样，我们不仅能提高工作效率，还能减少不必要的误会和冲突。”
法律背景与建议：
- 在职场中，罚款通常不是一种合法的处罚方式，除非公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过员工同意或公示。如果老板的罚款行为没有合法依据，你甚至有权拒绝接受罚款，并可以向相关部门投诉。但在这个案例中，老板已经退还了罚款，说明他/她可能也意识到了这一点，或者出于团队和谐的考虑而做出了让步。
- 无论罚款是否合法，与老板保持良好的沟通都是非常重要的。通过表达感谢、说明情况、强调团队和谐以及提出未来改进建议等方式，你可以既维护自己的权益，又保持与老板的良好关系。
可能的法律后果：
- 在这个案例中，由于老板已经退还了罚款，所以不存在进一步的法律后果。但如果老板坚持罚款，并且罚款行为没有合法依据，你可能会面临经济损失，并有权采取法律手段来维护自己的权益。不过，这种情况通常建议先通过内部沟通解决，如果无法解决再考虑法律途径。
总之，与老板沟通时保持冷静、理性和尊重是非常重要的。通过合理的方式表达自己的观点和感受，你不仅可以维护自己的权益，还能促进团队的和谐与稳定。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。