结论：已经提前30天书面通知单位辞职的员工，在辞职通知期内一般不可以直接休探亲假和事假一个月且不再上班，除非得到单位的明确同意。
分析说明：
辞职通知期的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前30天书面通知单位辞职，这30天是辞职通知期，用于双方进行工作交接、结算工资等事宜。
- 在这30天内，员工仍然属于单位的员工，需要履行其作为员工的职责，包括正常出勤、完成工作任务等。
探亲假和事假的申请：
- 探亲假和事假是员工在特定情况下（如家庭原因、个人事务等）向单位申请的休假，其批准与否取决于单位的规章制度和实际情况。
- 在辞职通知期内，员工虽然已经提出了辞职申请，但并未正式离职，因此其申请探亲假和事假仍然需要遵循单位的规章制度，并得到单位的明确同意。
未得到单位同意擅自休假的后果：
- 如果员工在辞职通知期内未经单位同意擅自休探亲假和事假，且不再上班，这可能构成旷工行为。
- 旷工行为可能违反单位的规章制度，甚至可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，导致单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。
法律建议：
- 与单位沟通：如果你希望在辞职通知期内休探亲假或事假，建议提前与单位进行沟通，说明你的情况和需求，争取得到单位的明确同意。
- 遵守规章制度：在辞职通知期内，仍然需要遵守单位的规章制度，正常出勤、完成工作任务，以确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：如果与单位就休假问题产生争议，建议保留好相关证据（如请假申请、单位回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果单位存在严重违反法律法规或劳动合同的行为，导致员工无法继续工作，员工在提前通知单位辞职的同时，可能可以根据相关法律法规的规定，主张相应的权益，但这并不意味着可以擅自休假且不再上班。在这种情况下，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
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