针对您提出的问题，“我是十级伤残，在退休之前办理的劳动仲裁，退休之后能拿到公司4个月一次性伤残补助金吗？”我给出以下分析：
结论：是否能拿到公司4个月一次性伤残补助金，取决于具体的法律规定和劳动仲裁的裁决结果。一般来说，工伤赔偿与是否退休无直接关系，但具体赔偿项目和金额需根据劳动仲裁裁决书或相关法律法规确定。
分析：
工伤赔偿与退休的关系：
- 工伤赔偿是基于工伤事故而发生的，与劳动者是否退休无直接关系。只要工伤事故发生在劳动关系存续期间，且已经过工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。
十级伤残的赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，十级伤残的工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。
- 一次性伤残补助金的具体金额和支付方式，通常会在劳动仲裁裁决书中明确。
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决书是有法律效力的文书，一旦生效，双方都应履行裁决书中的义务。
- 如果裁决书中明确规定了公司应支付您4个月的一次性伤残补助金，那么无论您是否退休，公司都应按照裁决书的要求支付。
退休后的特殊情况：
- 如果您在退休后仍然与公司存在某种形式的劳动关系或劳务关系，并且这种关系与工伤赔偿有关，那么可能需要进一步分析这种关系的性质和对工伤赔偿的影响。
- 但一般来说，退休本身并不会影响已经发生的工伤赔偿。
建议：
- 查阅劳动仲裁裁决书：首先，建议您查阅当时的劳动仲裁裁决书，看是否有关于一次性伤残补助金的具体规定。
- 与公司沟通：如果裁决书中有明确规定，但公司未履行支付义务，您可以与公司沟通，要求公司按照裁决书支付。
- 法律途径：如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请强制执行等。
总之，是否能拿到公司4个月一次性伤残补助金，关键在于劳动仲裁裁决书的具体内容和相关法律法规的规定。如有需要，您可以随时向我咨询。