针对您提出的“和单位签的劳动合同不知道病假工资怎么约定的”这一问题，我为您从以下几个角度进行分析和解答：

1. 首先，查看劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。您应当仔细查阅劳动合同中关于病假工资的具体约定。如果合同中有明确条款规定了病假工资的支付标准、计算方式等，那么用人单位应当按照合同约定来支付。

2. 如果劳动合同中没有明确约定病假工资：

   • 在这种情况下，您可以参考当地的劳动法律法规或政策规定。一般来说，劳动法会规定病假工资的支付标准，如按照职工本人工资的一定比例支付，或者规定最低支付标准等。
   • 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性法规，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和政策而异。您需要查阅您所在地区的具体规定来确定。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 如果您对劳动合同中的病假工资条款有疑问，或者发现用人单位未按照合同或法律规定支付病假工资，您可以首先与用人单位进行沟通协商，明确您的权益和用人单位的义务。
   • 在沟通过程中，您可以要求用人单位提供相关的支付记录或证明，以确认病假工资的支付情况。

4. 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、病假证明等，以支持您的主张。

法律建议：

• 为了避免类似问题的发生，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利、病假工资等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或法律规定支付病假工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。

最后，如果您在查看合同或了解相关法律法规后仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。