急病是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时规则等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

1. 时间与地点要求：

   • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括常规工作时间和加班时间。
   • 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为履行工作职责而需前往的其他合理区域，如因工作需要临时前往的地点。

2. 48小时规则：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • “48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。例如，若员工在工作岗位上突发不适被送往医院，医院初次诊断为上午9点，则从此刻起计算48小时。若在此期限内职工经抢救无效死亡，则可视同工伤。

二、非工伤的一般情形

• 如果职工在工作中突发疾病，但并未导致死亡，或者在48小时之后经抢救无效死亡，这种情况一般不被视为工伤。此时，医疗费用应按医保规定报销。
• 急病的发生与工作无直接因果关系，也不属于职业病范畴的，同样不被认定为工伤。

三、特殊情况下可能认定为工伤的情形

• 职业病：
  • 如果突发的急病是由于工作原因引起的，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形，即使没有在48小时内死亡，也可认定为工伤。
  • 例如，长期在有粉尘的工作环境中工作导致的尘肺病等职业病，即使未导致48小时内死亡，也可根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。
  • 职业病的认定需要由专业医疗机构进行鉴定，并符合国家规定的职业病目录范围。

四、实际建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工或其家属认为突发急病属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

3. 关注职业健康：

   • 企业应加强职业健康安全管理，预防职业病的发生，保障职工的身体健康和合法权益。
   • 职工也应关注自身健康状况，及时报告身体不适，避免病情恶化。

总结来说，急病是否属于工伤需根据具体情况判断。如果满足工作时间、工作岗位以及48小时规则等条件，或者属于职业病范畴，则可能被认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。在实际操作中，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。