工作中急性损伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及损伤与工作之间的因果关系等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果急性损伤是在正常的工作时间和工作地点内，因直接履行工作职责而导致的，如操作机器时手指被夹伤、搬运重物时腰部扭伤等，这明显符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 上班前的准备工作（如准备工具、检查设备）或下班后的收尾工作（如清理现场、整理文件），如果因此导致急性损伤，同样属于工伤范畴。例如，员工在上班前检查设备时，因设备故障导致手部受伤，这种情况应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作期间，因履行职责而遭受的暴力袭击或其他意外伤害导致的急性损伤，也可以被认定为工伤。比如，员工在制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况应视为工伤。
患职业病：
- 如果急性损伤是由于长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境而导致的职业病表现，如长期接触噪音导致的听力损伤、长期接触粉尘导致的呼吸道疾病等，即使损伤表现为急性发作，也应认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要由专业医疗机构进行鉴定。
二、可能不被认定为工伤的情形
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果急性损伤发生在非工作时间或非工作场所，如员工在下班后在家中受伤，或者在工作场所外因个人原因受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 虽然这与一般的急性损伤不完全相同，但如果员工在抢险救灾等活动中因保护国家利益或公共利益而受伤，这种情况应视同工伤。
四、工伤认定的申请流程与注意事项
及时报告与就医：
- 员工在发生急性损伤后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和诊断证明，这是后续申请工伤认定的重要依据。
申请工伤认定：
- 单位或员工本人应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
配合调查与审核：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查。员工和单位应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总结来说，工作中急性损伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足工作时间、工作岗位以及损伤与工作之间的因果关系等条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么应依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。