突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身患有高血压，在工作期间因情绪激动导致血压升高，进而引发脑出血，但这种情况通常不被认定为工伤，因为高血压的发病与工作无直接关联。
特定情况下可认定为工伤
- 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，长期在煤矿工作患煤工尘肺，或在蓄电池厂工作因接触铅元素患铅中毒等，均可被认定为职业病，进而享受工伤保险待遇。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
特殊职业的工伤认定
- 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理，综合考虑其工作的特殊性和高风险性，有可能被认定为工伤。这是因为这些职业的工作性质决定了他们需要在极端环境下工作，面临更高的健康风险。
与工作相关的疾病或加重原有病情
- 如果劳动者所患疾病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素诱发或加重，且能证明疾病与工作之间存在因果关系，那么有可能通过工伤认定。然而，在实践中，这种因果关系的举证较为困难，通常需要专业的医学鉴定和相关证据支持。因此，劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供详细的医疗记录、工作环境证明以及其他相关证据，以增加认定的可能性。
总结与建议：
- 突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。
- 在处理这类问题时，建议您及时与用人单位沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。
- 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。