您好，关于“疾病是否属于工伤”的问题，这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。

首先，我们要明确的是，并非所有在工作期间发生的疾病都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形。

然而，在工伤认定上，我们还需要兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地扩大工伤范围。例如，如果职工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医疗机构抢救，而是在离开工作岗位后（如回家）才送医，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不予视同工伤。这是因为发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，与工作原因的关联性不大。

另外，对于“工作时间”和“工作岗位”的理解，也不能过于狭隘。职工在工作时，因满足吃饭、喝水、上厕所等正常生理需要所必要的时间，应认定为工作时间。同时，工作岗位也应包括在工作过程中为了满足吃饭、喝水或者工间休息等人体正常生理、生活需要的区域。例如，有案例显示，职工在食堂就餐时突发疾病导致呼吸心跳骤停，经抢救无效死亡，若该职工当天处于值班状态，且在食堂就餐是为了满足基本的生理需求，是对正常履行工作职责的合理延伸，那么其突发疾病的地点和时间也可以被视为工作时间和工作岗位，从而有可能被认定为工伤。

总的来说，疾病是否属于工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。