结论：人社部门在收到公司提交的工伤认定申请后，一般不会直接打电话到公司询问态度，但会进行一系列的调查核实工作，包括但不限于向公司、工伤职工或其近亲属、相关证人等了解情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。

详细分析：

1. 工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定流程通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。
   • 公司提交工伤认定申请后，人社部门会首先对申请材料进行审查，确认是否符合受理条件。
   • 受理后，人社部门会展开调查核实工作，这是工伤认定过程中的关键环节。

2. 调查核实的方式：

   • 人社部门在调查核实过程中，可能会采取多种方式，包括但不限于查阅相关证据材料、向公司、工伤职工或其近亲属、相关证人等了解情况、进行现场勘查等。
   • 打电话到公司询问态度并不是人社部门调查核实的常规方式。人社部门更关注的是事实真相和证据材料，而不是公司的主观态度。

3. 公司的配合义务：

   • 在工伤认定过程中，公司有义务配合人社部门的调查核实工作，提供必要的证据材料和协助。
   • 如果公司不配合或提供虚假材料，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能承担法律责任。

4. 可能的例外情况：

   • 虽然人社部门一般不会直接打电话到公司询问态度，但在某些特殊情况下，如案件情况复杂、证据材料不足等，人社部门可能会与公司进行沟通，以进一步了解情况或要求公司提供补充材料。
   • 这种情况下，人社部门的沟通也是基于调查核实的需要，而不是询问公司的态度。

建议：

• 如果公司提交了工伤认定申请，应积极配合人社部门的调查核实工作，提供必要的证据材料和协助。
• 如果公司对人社部门的调查核实工作有疑问或需要了解进展情况，可以主动与人社部门联系沟通，但无需过分担心人社会打电话来询问态度。
• 如果公司在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。