厂里给员工申请工伤认定后，相关办理机构一般不会直接打电话给员工，但存在某些特定情况可能会联系员工。以下是对此问题的详细分析：
一、常规流程下的情况
在工伤认定的常规流程中，通常是由用人单位（即厂里）负责向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一过程中，社会保险行政部门主要会与用人单位进行沟通，要求提供必要的材料和信息，如工伤事故报告、医疗证明、员工身份证明等。在大多数情况下，社会保险行政部门并不会直接打电话给员工本人，而是通过用人单位来获取所需的信息和材料。
二、可能联系员工的特定情况
尽管在常规流程下社会保险行政部门不会直接联系员工，但也存在一些特定情况，他们可能会选择与员工直接沟通：
需要员工补充材料或信息：
- 如果社会保险行政部门在审核过程中发现用人单位提交的材料不完整或存在疑问，他们可能会要求员工提供额外的材料或信息来支持工伤认定。在这种情况下，他们可能会通过电话或其他方式与员工取得联系。
调查工伤事故的具体情况：
- 在某些复杂的工伤事故中，社会保险行政部门可能需要更详细地了解事故发生的经过、原因以及员工的受伤情况。为了获取这些信息，他们可能会选择与员工进行直接沟通，包括通过电话访谈或要求员工到指定地点接受询问。
通知员工工伤认定结果：
- 虽然大多数情况下，工伤认定结果会通过用人单位转交给员工，但在某些情况下，社会保险行政部门也可能会选择直接通知员工本人，特别是当结果对员工有重大影响时。不过，这种直接通知的方式并不常见，更多还是依赖于用人单位的传达。
三、法律建议
保持联系方式畅通：
- 尽管社会保险行政部门不一定会直接联系员工，但为了确保在需要时能够及时沟通，员工应保持自己的联系方式（如电话号码）的畅通和准确。
积极配合调查：
- 如果社会保险行政部门确实需要与员工进行直接沟通，员工应积极配合，提供真实、准确的信息和材料，以支持工伤认定的顺利进行。
关注工伤认定结果：
- 员工应关注工伤认定的结果，并及时通过用人单位或自行查询了解认定情况。如果对认定结果有异议，可以在规定的时间内提出复议或诉讼。
如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。