销售在职期间死亡，其家属通常是有权获得补偿的，这种补偿是合法的。具体补偿情况需要根据死亡原因来区分，以下是详细分析：

一、因工死亡

如果销售在职期间因工作原因死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属可以享受工伤保险待遇，这包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请流程：

• 家属或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
• 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
• 经认定为工伤后，家属可以按照上述标准享受工伤保险待遇。

二、非因工死亡

如果销售在职期间非因工作原因死亡，比如因疾病或意外事件等，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，用人单位仍可能需要支付一定的补偿，这主要包括：

1. 丧葬补助费：具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般会有一定的金额作为丧葬费用。
2. 供养直系亲属救济费：对于由死者生前提供主要生活来源的直系亲属，用人单位可能会支付一定的救济费，以帮助他们度过难关。具体标准和支付方式可能因地区和单位政策而异。

注意事项：

• 非因工死亡的补偿标准可能因地区和单位政策而异，因此家属在申请补偿时，应详细了解当地的相关政策和规定。
• 如果用人单位拒绝支付补偿或双方就补偿金额产生争议，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况

如果销售在职期间死亡是由于第三人的原因造成的，比如交通事故等，那么其家属在获得工伤保险待遇或用人单位补偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，家属可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿的双重保障。

建议：

• 家属在处理此类事件时，应尽快收集相关证据，如死亡证明、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以便在申请补偿或提起诉讼时使用。
• 如果对相关法律法规或申请流程不熟悉，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更详细的指导和帮助。

总之，销售在职期间死亡，其家属的补偿权益是受到法律保护的。具体补偿情况需要根据死亡原因和当地政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。