结论：离职证明应当以公司名义出具并加盖公司公章，工资从个人账户发放并不影响离职证明的出具主体。

详细分析：

1. 离职证明的出具主体：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历。
   • 根据相关法律法规和常规做法，离职证明应当由用人单位出具，并加盖用人单位的公章，以证明其真实性和合法性。因此，离职证明应当以公司名义出具，而不是个人名义。

2. 工资发放方式与离职证明的关系：

   • 工资从个人账户发放可能涉及税务、财务合规等问题，但这并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，也不影响离职证明的出具主体。
   • 无论工资是通过公司账户还是个人账户发放，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。工资发放方式的不合规可能引发其他法律问题，如税务处罚、劳动纠纷等，但这与离职证明的出具是两个独立的问题。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位以个人名义出具离职证明或拒绝出具离职证明，劳动者有权要求用人单位以公司名义重新出具，并加盖公司公章。
   • 如果用人单位仍然拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应注意保留与用人单位之间的劳动关系证明文件，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
   • 对于劳动者而言，缺乏离职证明可能会影响其后续的就业和社保缴纳等事宜，因此应及时向用人单位主张自己的权利。

总结：离职证明应当以公司名义出具并加盖公司公章，这是用人单位的法定义务。工资从个人账户发放并不影响离职证明的出具主体。如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者有权要求其重新出具或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。