关于工资欠条以个人名义还是公司名义出具的问题，这主要取决于欠薪的主体以及您的具体需求，以下分情况讨论：

1. 若欠薪主体为公司：

   • 通常建议以公司名义出具欠条。因为工资是劳动者为公司提供劳动后应得的报酬，公司作为用工主体，有义务按时足额支付工资。若公司因故未能及时支付，以公司名义出具欠条，可以明确公司的债务责任，便于后续通过法律途径追讨。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司出具欠条，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若欠薪主体为个人（如公司法定代表人、股东或实际控制人等）：

   • 在特定情况下，可以以个人名义出具欠条。这通常发生在个人以公司名义或利用个人账户进行工资支付，但因个人原因未能按时支付工资时。然而，这种情况较为复杂，因为个人与公司之间的财务和法律责任可能存在混淆。
   • 风险提示：以个人名义出具欠条可能增加追讨难度，因为个人财产与公司财产在法律上通常是分开的。若个人无力偿还，劳动者可能面临难以追讨的风险。因此，在可能的情况下，应尽量要求以公司名义出具欠条。
   • 特殊情况处理：若个人确实以个人名义承担了工资支付责任，并出具了欠条，劳动者在追讨时，除了向个人主张权利外，还可以尝试通过法律途径追究公司的连带责任（如证明公司存在财务混同、个人滥用公司法人独立地位等情形）。

3. 综合建议：

   • 优先以公司名义出具欠条：无论欠薪主体是公司还是个人，只要公司存在并运营，优先要求以公司名义出具欠条，以明确债务责任主体。
   • 保留相关证据：在出具欠条的同时，务必保留好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续追讨过程中提供有力支持。
   • 及时寻求法律帮助：若欠薪问题长时间得不到解决，或欠条出具后对方仍未履行支付义务，建议及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资欠条的出具主体应根据欠薪主体和具体情况来确定。在可能的情况下，优先以公司名义出具欠条，并保留好相关证据，以便在后续追讨过程中维护自己的合法权益。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。