针对你提出的问题，我们首先明确一点：外卖员在签署合同后，有权按照合同约定的条款进行工作，并在合同规定的时间内提出离职。离职时的薪资结算应按照合同中的相关条款或国家法律法规进行。现在，我们根据你的具体情况来详细分析：

1. 合同内容是关键：

   • 首先，你需要仔细查看合同中关于薪资结算、离职提前通知期以及离职后薪资如何计算等条款。
   • 如果合同中明确规定了离职时的薪资结算方式，且站长按照两块钱一单给你算符合合同约定，那么你可能需要接受这种结算方式。
   • 但如果合同中没有明确规定，或者站长的结算方式与合同约定不符，你有权要求按照合同或国家法律法规进行结算。

2. 国家法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 如果站长提出的结算方式低于当地最低工资标准或违反了其他相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护你的合法权益。

3. 与站长协商：

   • 在确定自己的权益后，你可以尝试与站长进行协商，表达你的诉求和依据。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你要确保保留好所有相关的证据，如合同文本、工作记录、薪资结算单等。
   • 这些证据在将来可能对你的权益维护起到关键作用。

综上所述，你需要先查看合同内容，明确自己的权益和站长的义务。如果站长的结算方式不符合合同约定或法律法规，你有权要求纠正。同时，保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。