结论：因个人原因造成严重及以上质量事故，是否符合解除劳动合同的情形，需结合具体法律法规、劳动合同约定以及事故的具体情况来判断。一般来说，如果符合法定或约定的解除条件，用人单位有权解除劳动合同。
分析角度一：法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重失职”和“重大损害”是判断的关键。如果个人原因造成的质量事故被认定为“严重失职”且导致了“重大损害”，则符合解除劳动合同的法定条件。
“严重”和“重大”的界定：
- “严重”和“重大”的具体标准可能因行业、企业规模、事故后果等因素而有所不同。通常，这需要根据用人单位的规章制度、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。例如，在某些行业，质量事故可能导致产品召回、客户流失、法律诉讼等严重后果，这些后果可能被视为“重大损害”。
分析角度二：劳动合同约定层面
劳动合同中的具体条款：
- 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因个人原因造成质量事故达到一定严重程度时，用人单位有权解除劳动合同，那么这一条款将成为判断的依据。
规章制度的配套规定：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对质量事故的处理作出规定。如果规章制度中明确规定了质量事故的等级划分以及相应的处理措施，包括解除劳动合同的情形，那么这些规定也将被纳入考虑范围。
分析角度三：事故具体情况层面
事故的性质和后果：
- 事故的性质（如是否故意、是否过失）和后果（如是否造成人员伤亡、财产损失等）是判断是否符合解除劳动合同情形的重要因素。如果事故是故意造成的，或者后果特别严重，那么用人单位解除劳动合同的合理性将更高。
劳动者的主观过错程度：
- 劳动者的主观过错程度也是判断的关键。如果劳动者在事故中存在重大过失或故意行为，那么用人单位解除劳动合同的依据将更充分。
法律建议：
- 对于用人单位：在处理因个人原因造成质量事故的劳动者时，应首先审查劳动合同和规章制度中的相关规定，确保解除劳动合同的行为有明确的法律依据和合同依据。同时，应收集充分的证据证明事故的性质、后果以及劳动者的主观过错程度，以支持解除劳动合同的决定。
- 对于劳动者：如果因个人原因造成质量事故并面临解除劳动合同的风险，应首先了解劳动合同和规章制度中的相关规定，评估自己的行为是否符合解除劳动合同的条件。如果认为用人单位的决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律法规和劳动合同的约定，且证据充分，那么劳动者可能面临失业的风险，并需要承担因事故造成的相应责任（如赔偿损失等）。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法或不合理，那么劳动者可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复名誉等。