结论：领导扣除你的工资借给同事的行为是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活需求和合法权益的重要原则。
领导行为的违法性：
- 领导无权擅自扣除你的工资用于其他目的，包括借给同事。这种行为违反了工资支付原则，侵犯了你的财产权。即使领导出于好意或认为这是解决同事经济困难的一种方式，也不能成为其违法行为的合理借口。
你的权利：
- 你有权要求领导立即停止这种违法行为，并返还被扣除的工资。如果领导拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求，要求其立即停止扣除工资的行为，并返还已扣除的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以证明领导确实存在扣除你工资的行为。
寻求法律援助：
- 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉。在必要时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导继续坚持其违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，你也可能通过法律途径获得相应的赔偿和补偿。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑与同事之间的关系处理。虽然领导的行为不合法，但同事可能也是出于无奈才接受这样的安排。在维护自己权益的同时，也可以尝试与同事沟通，了解其实际情况，并寻求更合理的解决方案。
总之，领导扣除你的工资借给同事的行为是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。