公司不发放工资，而是将工资划给借钱的同事，这一行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由或方式免除或转移。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位将工资划给借钱的同事，显然违反了工资支付给劳动者本人的规定。
债务关系与工资支付：
- 即使同事向公司借款，这也不构成公司扣发或转移您工资的合法理由。同事的借款行为与您的工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达您对工资支付方式的异议，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付您的工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付或继续采取不合法的方式支付工资，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未依法支付工资的事实。
寻求法律救济：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能后果
公司责任：
- 如果公司被认定存在未依法支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担向您支付拖欠工资及可能的经济补偿金的责任。
对您的影响：
- 如果您不及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资持续被拖欠或转移，进而影响您的生活和经济状况。因此，建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。
建议：您应当坚决维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝或继续采取不合法的方式支付工资，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。