首先，对于这种情况，作为雇主，你需要立即采取一系列措施来应对事故，并确保员工的安全与健康得到妥善处理。以下是我作为律师给你的具体建议：

1. 立即救治与报告：

   • 确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是首要任务。
   • 同时，根据公司的安全规定和当地法律法规，及时报告事故给相关部门或机构。

2. 调查事故原因：

   • 尽管员工是在非加班时间自愿来上班，但事故既然已经发生，就需要对事故原因进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，应收集所有相关证据，包括现场监控、员工陈述、设备状况等，以便后续分析责任。

3. 评估法律责任：

   • 根据事故调查结果，评估雇主是否应承担法律责任。
   • 如果事故是由于设备故障、工作环境不安全或雇主未提供必要的劳动保护措施导致的，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 与员工沟通：

   • 与受伤员工及其家属保持密切沟通，了解他们的需求和困难，并提供必要的支持和帮助。
   • 同时，向员工明确说明公司的事故处理流程和后续安排，确保员工对处理过程有清晰的了解。

5. 完善安全制度：

   • 针对此次事故，反思公司现有的安全制度和措施是否存在不足。
   • 如有必要，对安全制度进行修订和完善，以防止类似事故再次发生。

6. 法律咨询与应对：

   • 如果事故涉及复杂的法律问题或可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师（在这里就是我）以获取更具体的法律建议。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律解决方案，帮助你妥善处理事故后续事宜。

总之，面对这种情况，作为雇主，你需要积极应对、妥善处理，并确保员工的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。