退休返聘人员下班途中车祸，住院期间合同到期，公司不可以不发工资。下面我将详细解释这一结论：

首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，双方的权利义务仍然应当受到合同的约束，并遵循相关的法律法规。

针对这一具体情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同义务：

   • 退休返聘人员与用人单位签订了劳务合同，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。
   • 工资是劳务合同中的重要条款之一，用人单位应当按照约定的时间和金额支付工资。

2. 合同到期与工资支付：

   • 合同到期并不意味着用人单位可以立即停止支付工资。
   • 如果合同中没有明确约定合同到期即停止支付工资，那么用人单位应当继续按照之前的约定支付工资，直到双方明确解除劳务关系或达成新的协议。

3. 车祸与工资支付的关系：

   • 车祸是退休返聘人员在下班途中发生的，虽然与工作没有直接关系，但并不影响其工资支付的权利。
   • 用人单位不能因为车祸而单方面停止支付工资，除非合同中有明确的约定或双方达成了共识。

4. 住院期间的工资支付：

   • 住院期间，退休返聘人员虽然无法正常工作，但这并不是由于其自身原因造成的。
   • 如果合同中没有明确约定住院期间不支付工资，那么用人单位应当继续支付工资，或者至少按照相关法律法规的规定支付一定的病假工资或生活费。

综上所述，退休返聘人员下班途中车祸，住院期间合同到期，公司不可以不发工资。用人单位应当继续按照合同的约定支付工资，或者与退休返聘人员协商达成新的协议。如果用人单位拒绝支付工资，退休返聘人员可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。