结论前置：试用期辞退员工时，用人单位应当出具正式的、书面的辞退通知书，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益和双方避免纠纷的重要措施。
法律依据与重要性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期内的劳动合同解除。辞退通知书作为该证明的具体形式，是用人单位必须履行的法律义务。
证据留存与沟通清晰：
- 书面辞退通知书能够提供明确的辞退依据和理由，是用人单位依法辞退员工的重要证据。在可能产生的劳动纠纷中，书面通知可以作为用人单位履行法定程序和辞退合法性的有力证明。
- 对于员工而言，书面通知可以使其清楚了解自己被辞退的具体原因和相关事项，有助于减少误解和不必要的争议，便于其后续就业和办理相关手续。
辞退通知书的必要内容
辞退通知书应当明确包含以下内容：
- 员工的姓名、身份证号码等基本信息；
- 辞退的具体原因，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等；
- 辞退的具体日期，即劳动合同解除的日期；
- 后续需要办理的相关手续，如工作交接、工资结算、档案和社会保险关系转移等；
- 用人单位的盖章和日期，以证明通知书的正式性和有效性。
特殊情况下的处理
- 在某些紧急情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害且事实清楚、证据确凿，用人单位可以先口头通知辞退员工，以迅速采取措施防止损失扩大。然而，这并不意味着可以免除书面通知的义务。用人单位仍需在口头通知后尽快补发书面通知，并明确辞退的原因、日期等关键信息，同时办理相关手续。
对用人单位的建议
- 依法出具辞退通知书：用人单位在辞退试用期员工时，应严格按照法律规定出具正式的、书面的辞退通知书，明确告知员工被辞退的原因、时间以及后续需要办理的相关手续。
- 保留相关证据：用人单位应妥善保管辞退通知书及其送达凭证，如员工签收记录、邮寄凭证等，以备在可能产生的劳动纠纷中作为证据使用。
对劳动者的建议
- 主动索要辞退通知书：如果用人单位未主动出具辞退通知书，劳动者有权主动要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系解除的证据，如聊天记录、工作交接记录等，以维护自身合法权益。
- 了解自身权益：劳动者在收到辞退通知书后，应仔细阅读通知书内容，了解自己被辞退的具体原因和相关事项。如有疑问或不满，可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
综上所述，试用期辞退员工时，用人单位应当出具正式的、书面的辞退通知书，这是法律法规的明确要求，也是保障双方合法权益、避免纠纷的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。