工会向单位借款后及时归还是可以的，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 合法性基础
   根据《工会法》及《民法典》相关规定，工会作为独立法人，可依法开展民事活动。若工会因开展活动或维护职工权益需要临时资金周转，向所在单位借款属于合法民事行为，但需满足以下条件：
   

• 目的正当性：借款需用于工会法定职责范围内的活动（如职工福利、文体活动等），不得挪作他用；
  
• 程序合规性：需经工会委员会或会员大会决议，并形成书面借款协议，明确借款金额、用途、期限及还款方式；
  
• 单位同意：需取得单位书面同意，避免单方面行为引发纠纷。

1. 及时归还的合规性
   若工会按约定及时归还借款，通常不涉及法律风险。但需注意：
   

• 财务处理：单位与工会应分别按会计准则记录借款及还款流程，确保账目清晰；
  
• 税务合规：若借款涉及利息，需按税法规定申报缴纳相关税费（如增值税、企业所得税）；
  
• 避免利益冲突：还款资金应来源于工会合法收入（如会员会费、行政补助等），不得使用单位资金代偿。

1. 潜在风险提示
   即使及时归还，仍需防范以下风险：
   

• 程序瑕疵：若未履行决议或协议程序，可能被认定为无效借款，单位有权要求返还资金；
  
• 审计问题：若借款及还款未在工会或单位财务报告中如实披露，可能面临审计整改要求；
  
• 劳动争议：若职工对借款用途提出异议，工会需承担举证责任，证明资金使用合法合规。

建议：工会借款前应制定详细方案，明确用途、期限及还款来源，并留存决议、协议等书面证据；还款后及时核对账目，确保程序无瑕疵。如有复杂情形，可进一步向我咨询具体操作细节。