单位收取工会会费后，应当及时存入工会账户，这是符合相关法律法规要求的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国工会法》第四十四条的规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，且工会经费主要用于为职工服务和工会活动。虽然该条款并未直接规定工会会费收取后必须立即存入账户的具体时间，但“经费独立原则”和“建立预算、决算制度”的要求，隐含了工会经费（包括会费）应当及时、规范管理，包括及时存入工会账户，以确保经费的透明度和合规性。

二、工会财务管理规范

从工会财务管理的角度来看，及时存入工会账户是保障工会经费安全、规范使用的重要措施。工会经费（包括会费）是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，如果收取后不及时存入账户，可能会导致经费管理混乱，甚至引发贪污、挪用等违法行为。因此，及时存入账户是工会财务管理的基本要求。

三、实际操作建议

1. 及时存入：单位在收取工会会费后，应尽快将款项存入工会账户，避免长时间滞留个人或单位账户，以确保经费的合规性和安全性。
2. 规范记录：在存入账户时，应做好详细的记录，包括收取时间、金额、来源等信息，以便后续审计和查询。
3. 定期公开：工会应定期向会员公开经费收支情况，包括会费的使用情况，以增强透明度，接受会员监督。

四、法律后果

如果单位收取工会会费后未及时存入账户，或者存在其他违规管理行为，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，工会经费管理不善的单位可能会受到工会组织的批评、警告等行政处罚。
2. 民事责任：如果因经费管理不善导致会员权益受损，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果单位或个人利用工会经费进行贪污、挪用等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：单位收取工会会费后，应当及时存入工会账户，这是符合法律法规要求和工会财务管理规范的。为了确保经费的合规性和安全性，单位应做好相关记录，并定期向会员公开经费收支情况。如果单位在工会经费管理方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。