工会个人会费收取后未存入，属于违规行为，需根据具体情况采取相应措施，包括但不限于追回资金、完善制度、追究责任等。以下从不同角度详细分析：

1. 违规性质认定

根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会会费是工会组织活动、服务职工的重要经费来源，必须专款专用、独立管理。收取后未存入工会账户，可能涉及以下违规情形：

• 挪用资金：若会费被用于非工会活动（如个人消费、其他组织开支），可能构成挪用资金罪（刑事责任）或违反财务纪律（行政责任）。
• 违反财务制度：即使未挪用，未及时存入账户也违反工会财务管理的“收支两条线”原则，需承担行政责任。

2. 处理步骤

（1）内部核查与整改

• 立即追回资金：要求责任人将未存入的会费全额存入工会账户，并保留转账记录、收据等证据。
• 完善制度：修订工会会费管理制度，明确收取、存储、使用流程，例如：
  • 指定专人负责会费管理；
  • 收取后24小时内存入专用账户；
  • 定期公示会费收支情况。

（2）责任追究

• 行政责任：对直接责任人（如经办人、财务人员）给予警告、通报批评等处分；若涉及领导责任，可建议上级工会或单位党委追究管理责任。
• 刑事责任：若挪用金额较大（通常6万元以上）且超过3个月未还，可能涉嫌挪用资金罪，需向公安机关报案。

（3）法律救济途径

• 工会内部申诉：通过工会委员会或会员代表大会讨论处理方案。
• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报违规行为。
• 民事诉讼：若会费被个人侵占，工会可作为原告提起民事诉讼，要求返还资金并赔偿损失。

3. 预防措施

• 加强培训：定期组织工会干部学习财务法规，强化合规意识。
• 引入第三方审计：每年委托会计师事务所对工会经费进行审计，确保透明公开。
• 使用电子支付：通过银行代扣、线上缴费等方式减少现金操作，降低违规风险。

4. 特殊情形说明

• 若会费已用于合法工会活动：需补充说明资金用途，完善审批手续，但仍需纠正“未存入账户”的违规行为。
• 若责任人拒不配合：可依据《工会法》第四十五条，提请当地人民政府或上级工会协助处理。

建议：立即启动内部核查，根据资金去向和责任人态度选择合适处理方式。如有复杂情况（如涉及多人、大额资金），可进一步提供细节，我将协助制定具体方案。