机关单位收取的个人工会费是否需要上缴，需分情况讨论，具体如下：
工会经费的来源与性质
根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、单位按工资总额2%拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等。其中，会员个人缴纳的会费属于工会经费的组成部分，通常由基层工会独立管理，用于会员活动、福利等支出，无需上缴至上级工会。
需上缴的情形
- 单位拨缴的工会经费：机关单位需按职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中部分可能需按比例上缴至上级工会（如地方总工会），具体比例由地方工会规定。
- 基层工会经费不足时：若基层工会经费不足，上级工会可能通过“补助”形式拨款，但此与“上缴”性质不同。
- 特定专项活动：若上级工会组织跨区域的专项活动（如扶贫、竞赛等），可能要求基层工会按比例缴纳费用，但需以正式文件为依据。
实务操作中的关键点
- 区分“会费”与“单位拨缴经费”：会员个人缴纳的会费（通常为月工资的0.5%）与单位拨缴的2%经费性质不同，前者归基层工会使用，后者可能涉及上缴。
- 地方性规定差异：部分省份可能对工会经费的上缴比例、使用范围有细化规定，需结合当地政策执行。
- 财务透明与审计：无论是否上缴，工会经费的使用均需符合《工会会计制度》，接受会员监督及审计。
建议：若机关单位对工会经费的管理或上缴比例存在疑问，可结合单位工会章程、地方工会文件及财务制度综合判断。如有具体操作问题，可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。