工会经费的缴纳并不是直接交给税务局，而是根据企业是否成立了工会组织，以及当地的具体政策规定来确定缴纳方式和对象。以下是对这一问题的详细解答：
一、缴纳对象与方式
已成立工会组织的企业：
- 企业应每月按照全部职工实际工资总额的2%向本单位工会拨缴经费。
- 其中，60%留作企业工会使用，用于日常活动和工作；40%上缴给上级工会，支持更广泛的工会活动。
未成立工会组织的企业：
- 一般情况下，这类企业不需要缴纳工会经费。
- 但需注意，部分地区可能有特殊规定，要求此类企业缴纳一部分费用或筹备金给上级工会组织或相关政府部门，如工会建会筹备金，以备未来工会成立时使用。
二、税务部门的角色
- 在一些地区，为了提高征收效率，确保工会经费能够及时足额收缴，税务部门可能会受委托代收工会经费或工会建会筹备金。
- 尽管税务部门负责代收，但工会经费的所有权和使用权仍然属于工会组织。税务部门仅负责代收，并会按照规定将经费划转至相应的工会账户。
三、注意事项与建议
- 关注政策差异：由于具体规定可能因地区、行业或政策调整而有所变化，企业在实际操作中应密切关注当地政策和规定的变化。
- 确保合规操作：建议企业定期咨询当地税务部门或工会组织的意见，了解最新的缴纳要求和操作流程，以确保合规性。
- 经费使用透明：无论是已成立工会的企业还是未来可能成立工会的企业，都应注重工会经费使用的透明度和规范性，确保经费真正用于支持员工福利和工会活动。
综上所述，工会经费的缴纳并非直接交给税务局，而是根据企业是否成立工会组织以及当地的具体政策规定来确定。企业应密切关注相关政策变化，确保合规操作，并注重经费使用的透明度和规范性。