不按当时说的工资发放，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，任何形式的拖欠或未足额支付均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 详细规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果。具体包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、可能面临的法律后果
- 行政处罚：用人单位未按时足额支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能被加付赔偿金。
- 劳动者权益受损：劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并可能因用人单位的违法行为而获得额外的赔偿。
- 信誉受损：用人单位的违法行为还可能影响其商业信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
三、劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求按照约定支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营困难，未按时足额支付员工工资。员工在多次协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。公司最终履行了支付义务，并改善了工资发放制度。
- 启示：劳动者在面对用人单位未按时足额支付工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。通过协商、投诉或仲裁等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，不按当时说的工资发放是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。