使用公司电脑打印证据是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素。以下是我从几个关键角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你的劳动合同中，是否有关于使用公司设备（包括电脑）进行私人事务或打印证据的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确禁止了此类行为，并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么你确实有可能因此被开除。
打印证据的目的与性质：
- 你打印证据的目的是什么？是为了维护自己的合法权益，还是为了其他不当目的？
- 如果你是为了维护自己的合法权益（如劳动纠纷、经济纠纷等）而打印证据，且没有违反公司规定或损害公司利益，那么被开除的可能性相对较小。
- 但如果你打印的证据涉及公司机密或侵犯了他人隐私，那么无论公司是否有明确规定，你都可能面临严重的法律后果，包括被开除。
公司管理层的态度与决策：
- 公司管理层对于此类行为的容忍度也是决定你是否会被开除的重要因素。
- 如果公司管理层认为你的行为虽然违反了规定，但情节轻微且没有造成实际损害，他们可能会选择给予警告或其他较轻的处罚。
- 然而，如果管理层认为你的行为严重违反了公司规定或损害了公司利益，他们可能会采取更严厉的处罚措施，包括开除。
法律保护与救济途径：
- 如果你认为自己被开除是出于不公正的原因，你可以寻求法律保护和救济途径。
- 例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司恢复你的工作并赔偿相关损失。
综上所述，使用公司电脑打印证据是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。我建议你首先仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；其次，明确你打印证据的目的和性质，确保没有违反公司规定或损害公司利益；最后，如果你认为自己被不公正地对待，可以寻求法律保护和救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。