关于私人企业用工合同三年起的合理性，结论上需要分情况讨论：
从合同期限合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制。因此，从法律层面讲，私人企业与劳动者签订三年起的固定期限劳动合同，是合法的。
从合同期限合理性角度：
- 虽然法律未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制，但合同期限的设定应当考虑双方的实际需求和利益平衡。对于劳动者而言，较长的合同期限可能意味着更稳定的工作保障和预期收入；然而，对于企业而言，过长的合同期限可能限制其根据市场变化和业务需求调整人力资源配置的灵活性。
- 三年起的合同期限是否合理，需结合具体行业、岗位性质、劳动者个人情况以及企业用人策略等多方面因素综合判断。例如，对于技术密集型行业或关键岗位，企业可能更倾向于签订较长期限的劳动合同以稳定人才队伍；而对于劳动密集型行业或流动性较大的岗位，较短期限的劳动合同可能更为合适。
从劳动者权益保护角度：
- 无论合同期限长短，劳动者都应关注劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保自身权益得到充分保障。
- 若劳动者对合同期限或其他条款有异议，应及时与用人单位协商沟通，必要时可寻求法律援助或通过劳动争议调解仲裁等途径维护自身权益。
建议：
- 对于私人企业而言，在设定劳动合同期限时，应充分考虑企业实际需求和劳动者利益平衡，避免盲目追求长期限或短期限而忽视双方的实际需求。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问或需要进一步了解相关法律知识，可直接向我咨询。