六十岁以上的员工是否享受节日加班补贴，需根据其是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工：

   • 法律地位：根据相关法律法规，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的员工，与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 加班补贴：由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，因此这类员工在节日加班时，通常不享受《劳动法》规定的加班补贴。他们的加班报酬应依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工：

   • 法律地位：如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。
   • 加班补贴：在这种情况下，员工在节日加班时，应享受与在职员工相同的加班补贴待遇。根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班费。

3. 未达到法定退休年龄的员工：

   • 法律地位：对于未达到法定退休年龄的员工，无论其是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 加班补贴：这类员工在节日加班时，同样应享受不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者权益的明确保障。

法律建议：

• 对于六十岁以上的员工，如果尚未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，应明确自己的法律地位，了解自己的权益，并在节日加班时要求用人单位支付相应的加班补贴。
• 如果用人单位拒绝支付加班补贴，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班补贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的加班补贴及可能产生的经济补偿。

综上所述，六十岁以上的员工是否享受节日加班补贴，需根据其具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。