六十岁以上公司员工节假日加班后调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若六十岁以上员工已达法定退休年龄并享受养老保险待遇：

   • 此时，该员工与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，加班及调休问题主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来处理。
   • 若劳务合同或约定中明确规定了节假日加班的调休方式，则公司应按照约定执行。若未明确规定，则双方应协商解决。
   • 从法律层面讲，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班和调休规定的约束。因此，调休是否合法主要取决于双方的约定或协商结果。

2. 若六十岁以上员工未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在公司工作：

   • 此时，该员工与公司之间仍构成劳动关系，应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于节假日加班，若公司不能安排补休，则应支付加班费。但法律并未明确规定节假日加班必须调休，而是提供了调休或支付加班费两种选择。
   • 若公司选择调休作为节假日加班的补偿方式，且调休安排合理、不违反法律规定（如调休时间、调休期间的工资支付等），则调休是合法的。但公司应确保调休安排不会损害员工的合法权益，如调休时间过长导致员工无法享受正常的休息和休假等。
   • 若公司未与员工协商一致，擅自决定调休且调休安排不合理，则可能构成违法行为。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。

法律建议：

• 对于六十岁以上且已达退休年龄并享受养老保险待遇的员工，建议与公司明确劳务合同中的加班和调休条款，以避免后续纠纷。
• 对于六十岁以上但未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，建议与公司协商确定节假日加班的补偿方式（调休或加班费），并确保协商结果符合法律规定。
• 若公司调休安排不合理或未与员工协商一致，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司违反法律规定或劳务合同约定，擅自决定调休且调休安排不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工若因公司调休安排不合理而遭受损失（如无法享受正常的休息和休假、工资支付不足等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。