离职当月工资一般不能与上月工资合并计算，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况下的工资计算

在常规情况下，离职当月工资和上月工资是分别独立计算的。这是因为每个月的工资都是基于该月内员工提供的劳动来确定的，具有独立性和时效性。离职当月，员工可能只工作了部分时间，因此其工资应按照实际工作天数或出勤情况来计算，而不是简单地与上月工资合并。

二、特定情况下的工资合并计算

尽管常规情况下工资是分别计算的，但在某些特定情况下，离职当月工资可能与上月工资存在某种形式的“合并”或调整：

1. 公司内部规定或劳动合同约定：

   • 如果公司内部有明确规定，或者劳动合同中有特别约定，允许在特定情况下（如离职时）将当月工资与上月工资进行某种形式的合并计算或调整，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，这种规定或约定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 工资支付周期的调整：

   • 在某些情况下，公司可能由于财务、管理等原因需要调整工资支付周期。如果这种调整是合法的，并且得到了员工的同意，那么离职当月工资的计算方式可能会受到影响。但这种情况相对较少见，且需要严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 经济补偿或赔偿的计算：

   • 在计算经济补偿或赔偿时，有时可能会涉及到离职前一段时间的工资水平。但这种情况下，并不是将离职当月工资与上月工资合并计算，而是根据法律规定或合同约定，以离职前一段时间的平均工资为基准进行计算。

三、法律建议

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司内部规定，了解关于离职当月工资计算的具体条款和约定。

2. 与公司协商：

   • 如果你对离职当月工资的计算方式有疑问或不满，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规和劳动合同的约定，你可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司未经你同意，擅自将离职当月工资与上月工资合并计算，且这种做法违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么你可能有权要求公司支付差额工资、经济补偿或赔偿等。具体法律后果将取决于实际情况和法律法规的规定。

综上所述，离职当月工资一般不能与上月工资合并计算，但在特定情况下可能存在例外。如果你对离职当月工资的计算方式有疑问或不满，建议仔细查看劳动合同和公司规定，与公司协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。