结论：公务员拒不服从安排、履职不认真，是否可以停发部分工作津贴，需根据具体情况及单位规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员管理法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，服从命令，认真履行职责。若公务员拒不服从安排或履职不认真，单位有权根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 然而，公务员法并未直接规定单位可以停发部分工作津贴作为处分措施。工作津贴的发放通常与公务员的职务、级别、工作实绩等因素相关，且需遵循国家及地方的相关规定。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位内部可能制定有详细的规章制度，对公务员的考勤、工作表现、奖惩等方面进行具体规定。若这些规章制度中明确规定了拒不服从安排或履职不认真可以停发部分工作津贴，且该规章制度符合法律法规的规定，那么单位在符合程序要求的情况下，可以依据规章制度停发部分工作津贴。
   • 但需要注意的是，单位规章制度的制定必须合法合规，且不得与国家法律法规相抵触。同时，单位在执行规章制度时，也应遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员的合法权益不受侵害。

3. 实际操作建议：

   • 对于公务员拒不服从安排或履职不认真的情况，单位应首先进行调查核实，了解具体情况和原因。
   • 若确实存在违规行为，单位应根据情节轻重和单位规章制度，给予相应的处分或处理措施。在考虑停发部分工作津贴时，应确保该措施符合法律法规和单位规章制度的规定，且已履行必要的程序要求。
   • 同时，单位也应加强与公务员的沟通与交流，了解其思想动态和工作需求，帮助其解决实际问题，提高工作积极性和效率。

可能产生的法律后果：

• 若单位未经合法程序或违反法律法规规定停发公务员部分工作津贴，可能引发劳动争议或行政诉讼。公务员有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 因此，单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保处理措施合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 公务员作为国家公职人员，其言行举止和工作表现直接关系到政府形象和公信力。因此，单位应加强对公务员的管理和监督，确保其认真履行职责，遵守纪律规定。
• 同时，公务员也应自觉遵守法律法规和单位规章制度，提高职业素养和工作能力，为人民群众提供优质的服务。

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