机关干部犯错不认错，在某些情况下是可以被停职的。但这一决定并非随意做出，而是需要依据相关的法律法规和组织规定来执行。

首先，我们要明确的是，机关干部作为公职人员，其行为受到严格的监督和管理。当他们犯错时，特别是当这些错误涉及到违法违纪、失职渎职等情况时，相关的管理部门或机构有权对其进行相应的处理。

1. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员（包括机关干部）在履行公职过程中，应当遵守纪律，不得有违法违纪行为。若公务员违反纪律，根据其错误性质和情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，撤职即意味着停止其当前的职务。
   • 若机关干部的错误行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究，这同样可能导致其被停职或开除公职。

2. 依据组织规定：

   • 除了法律法规外，各级党政机关和单位通常也有自己的组织规定和管理制度。这些规定中往往明确了对于公职人员错误行为的处理方式和程序。当机关干部犯错且不认错时，依据这些规定，相关部门或领导有权对其做出停职等处理决定。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，对于机关干部是否停职的处理决定，还需要综合考虑多种因素，如错误的性质、情节、影响范围以及干部本人的态度等。若干部的错误行为严重损害了公共利益或单位形象，且其本人拒不认错、态度恶劣，那么停职处理的可能性就会大大增加。

综上所述，机关干部犯错不认错时，在符合相关法律法规和组织规定的情况下，是可以被停职的。但这一决定需要由相关部门或领导根据具体情况做出，并遵循相应的程序和规定。