关于“年末离岗仍保留劳动关系的职工怎么定义”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解释：
定义概述：
年末离岗仍保留劳动关系的职工，通常指的是那些由于各种原因（如病假、事假、产假、停薪留职、内部退养等）已经离开其原本的生产或工作岗位，并且在本单位不再从事其他工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系的职工。
具体特征：
离岗状态：这些职工已经不在其原本的工作岗位上，可能由于个人原因或单位安排而暂时或长期离开。
保留劳动关系：尽管职工已经离岗，但他们与用人单位之间的劳动关系并未解除。这意味着他们仍然享有用人单位提供的某些权益，如社会保险、福利待遇等，同时也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度。
生活费支付：在离岗期间，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，向这些职工支付一定的生活费或基本工资，以保障其基本生活需求。
相关法规与政策：
根据劳动法的相关规定，用人单位与职工之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确。在劳动合同中，双方可以约定离岗期间的相关事宜，如生活费支付、社会保险缴纳等。
在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤需要长期治疗时，用人单位可能会根据相关规定为其办理病假手续，并支付病假工资或疾病救济费。
对于内部退养或停薪留职的职工，用人单位也通常会与其签订相应的协议，明确双方在离岗期间的权利和义务。
实际应用与注意事项：
对于用人单位而言，应当建立健全的离岗管理制度，明确离岗职工的条件、程序、待遇等，以保障双方的合法权益。
对于离岗职工而言，应当了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，及时与用人单位沟通并办理相关手续。
在年末或特定时期，用人单位应当对离岗职工的情况进行梳理和统计，以便更好地进行人力资源管理和规划。
综上所述，年末离岗仍保留劳动关系的职工是指那些已经离开原本工作岗位但仍与用人单位保持劳动关系的职工。他们可能因各种原因离岗，但在离岗期间仍然享有一定的权益并需要履行相应的义务。