老板规定节假日不让休息，这一行为确实可能产生多方面的影响，具体分析如下：

1. 违反法律法规的风险：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，且不得安排劳动者工作（特殊情况除外，如紧急任务等需依法安排加班并支付加班费）。因此，如果老板无正当理由在节假日不让员工休息，且未支付加班费，这一行为可能构成违法。

2. 对员工权益的侵害：

   • 节假日是劳动者休息和放松的时间，也是与家人团聚、进行个人活动的重要时刻。老板规定节假日不让休息，无疑剥夺了员工的休息权，可能对员工的身心健康造成负面影响。
   • 长期如此，还可能导致员工对工作产生不满和抵触情绪，影响工作效率和团队氛围。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，老板可能面临被责令支付加班费、赔偿金等法律后果。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成强迫劳动或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律制裁。

4. 建议与应对措施：

   • 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行友好沟通，说明节假日休息的重要性，以及法律法规的相关规定，争取达成共识。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，老板规定节假日不让休息，不仅可能违反法律法规，还可能对员工的权益造成侵害。因此，我建议员工在遇到此类情况时，应积极与老板沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。