伤残被单位调岗，可按以下三个步骤处理：

1. 明确自身伤残情况与调岗合法性
   首先，需确认自身伤残是否属于《工伤保险条例》中认定的工伤伤残，并了解伤残等级（如十级至一级）。根据《劳动合同法》第四十条，单位调岗需满足“因劳动者不能胜任工作”或“医疗期满后不能从事原工作”等法定条件。若伤残导致原岗位无法胜任（如肢体残疾无法从事体力劳动），单位有权调岗；但若伤残与工作无关（如非工伤导致的旧疾），单位单方面调岗可能违法。

2. 与单位协商调岗方案
   若调岗合法，应主动与单位沟通调岗细节，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更劳动合同。若单位未协商直接调岗，可要求其提供书面调岗通知，并明确拒绝不合理调岗（如降薪、跨城市调动）。若协商无果，可向单位工会或劳动监察部门反映情况。

3. 依法维权或接受合理调岗

   • 若调岗违法：如单位未提供劳动条件、恶意降薪或强迫离职，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿（如违法解除劳动合同的2N赔偿金）。
     
   • 若调岗合理：可接受新岗位，但需保留调岗协商记录、工资条等证据，防止单位后续以“不能胜任新工作”为由解除合同。若新岗位与原岗位差异过大（如从技术岗调至保洁岗），可拒绝并要求单位提供培训或调整至相近岗位。

提示：调岗过程中务必保留书面证据（如调岗通知、协商记录、医疗证明等），以便后续维权。若对调岗合法性存疑，可直接向我咨询具体法律适用问题。