结论：在我国法律框架下，并没有明确规定员工在一个公司连续工作多少年后，公司就绝对不能降薪或裁员。但根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工在公司的工作年限会影响公司在降薪或裁员时的法律义务和限制，具体分析如下：

1. 关于降薪：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面降低员工的工资。
   • 工作年限的影响：虽然工作年限本身不直接决定公司能否降薪，但长期服务的员工往往享有更高的谈判地位和更稳定的劳动关系。如果公司未经协商单方面降薪，员工有权拒绝并可以依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 关于裁员：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以经济性裁员。但裁员时，公司需要遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。
   • 优先留用权：在裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条第二款，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这意味着，工作年限较长的员工在裁员时享有一定的优先留用权。
   • 违法裁员的后果：如果公司违法裁员（如未遵循法定程序、未给予经济补偿等），员工有权依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊保护情形：

   • 老员工特殊保护：虽然法律没有直接规定工作多少年后不能裁员，但长期服务的员工（如工作满15年且距法定退休年龄不足5年的）在裁员时可能受到更多的关注和保护。此外，一些地方性法规或公司内部政策也可能对老员工提供额外的保护。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出降薪或裁员，应首先与公司进行协商，了解具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
• 对于公司而言，在降薪或裁员前应充分评估法律风险和后果，确保遵循法定程序和规定。同时，应积极与员工沟通协商，尽量达成一致意见以减少纠纷和损失。

示例： 假设某员工在公司连续工作了20年，现在公司因经营困难需要裁员。在这种情况下，公司不能直接单方面解除与该员工的劳动合同而不给予任何补偿。相反，公司应遵循法定程序进行裁员，并优先考虑留用该员工。如果公司违法裁员，该员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。