关于工作多少年公司不可以降职降薪的问题，实际上并没有一个固定的年限标准来直接决定公司是否可以进行降职降薪。这一行为是否合法，主要取决于降职降薪的原因、程序以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、薪资以及调整的条件和程序，那么公司在进行降职降薪时，必须严格遵守这些约定。如果未经员工同意，公司单方面违反劳动合同进行降职降薪，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司恢复原岗位和薪资，或者寻求法律救济。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意降低员工的工资或变更工作岗位，除非有合法的理由（如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），并且需要遵循一定的程序（如与员工协商、提前通知等）。
   • 如果公司未经合法程序，擅自对员工进行降职降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 降职降薪的合法性判断：

   • 合法性前提：公司进行降职降薪，必须基于合法、合理的理由，如员工的工作表现不佳、公司经营需要调整等。同时，公司需要提供充分的证据来证明降职降薪的合理性。
   • 程序要求：公司在进行降职降薪时，需要遵循一定的程序，如与员工进行协商、提前通知员工、听取员工的意见等。如果公司未遵循这些程序，降职降薪行为可能被视为违法。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司的降职降薪行为不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或者获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果员工的合法权益受到严重侵害，还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工作多少年并不是决定公司是否可以进行降职降薪的关键因素。关键在于降职降薪的原因是否合法、程序是否合规，以及是否违反了劳动合同的约定。如果员工遇到公司未经合法程序进行降职降薪的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。