在我国，并不存在一个固定的年限，使得员工在公司工作达到该年限后就不会被辞退。劳动关系的解除受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的绩效表现以及法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动合同的期限，以及双方在合同期限内的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且没有约定在合同期限内公司不得辞退员工的条款，那么公司在合同期限内仍然有权根据法律法规和公司规章制度辞退员工，但需要符合法定条件并履行法定程序。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是公司内部的管理规范，包括员工的行为准则、绩效考核标准、辞退条件等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了辞退员工的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定辞退员工。

3. 员工的绩效表现：

   • 员工的绩效表现是公司决定是否辞退员工的重要因素之一。如果员工在工作中表现不佳，无法胜任工作，或者违反公司规章制度，公司有权根据法律法规和公司规章制度辞退员工。
   • 相反，如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司通常不会轻易辞退这样的员工。

4. 法律法规的规定：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动关系的解除做出了明确规定。例如，公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素辞退员工；公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；公司辞退员工需要履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司违反法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为员工，你应该仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司辞退员工的条件和程序。
• 在工作中，你应该努力表现自己，提高自己的绩效水平，遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。
• 如果公司无故辞退你，或者辞退程序不符合法律法规的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退你，你需要接受这一结果，并按照公司规定办理离职手续。
• 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等法律责任。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。