在我国法律框架下，并不存在“干满几年就不能被辞退”的绝对说法，但根据工作年限的不同，用人单位辞退员工的条件和限制会有所不同。以下是从不同工作年限角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 工作年限较短（如不满6个月）的员工：

   • 对于工作年限较短且不符合特定保护条件的员工，如果用人单位有合法理由（如严重违反规章制度、严重失职等），可以解除劳动合同。但同样需要遵循法定程序，并可能需支付相应的经济补偿（如果解除理由不属于法定无需支付补偿的情形）。

3. 工作年限较长（如6个月以上但不满一定年限，或满足特定保护条件）的员工：

   • 随着工作年限的增加，员工可能逐渐满足一些特定的法律保护条件，如医疗期、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等。在这些特殊期间，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非存在法定例外情形（如严重违纪、犯罪等）。
   • 此外，对于连续工作满一定年限（如10年、15年等，具体根据地方性法规或政策可能有所不同）的员工，可能还享有更多的职业稳定保障，但这并不意味着绝对不能被辞退，而是用人单位在解除劳动合同时需要满足更严格的条件，并支付更高的经济补偿。

4. 无固定期限劳动合同员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续工作满10年且双方同意续签劳动合同的，或者连续订立两次固定期限劳动合同后续签的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，而是用人单位在解除劳动合同时需要满足更严格的法定条件，如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，无论工作年限长短，都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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