关于“公司干了几年不能辞退员工”的问题，结论前置如下：

1. 没有绝对的“工作年限限制”使得员工不能被辞退。无论员工在公司工作多久，公司都不能无故辞退员工。辞退必须基于合法、合理和公正的原因，并符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 特定情形下的员工享有更严格的保护。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。

详细分析如下：

一、辞退员工的法律基础与限制

• 基本原则：公司辞退员工必须遵循合法、合理和公正的原则，不能无故辞退。辞退决定必须基于《劳动合同法》等法律法规规定的合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。

• 证据要求：公司在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。这包括但不限于员工违规行为的记录、绩效评估报告、培训记录等。

二、特定保护情形下的员工

• 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：这类员工在面临公司裁员时享有优先留用的权利，且公司不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。这并不意味着这类员工绝对不能被辞退，但如果公司要辞退这类员工，必须基于更严格的合法理由，并承担更高的举证责任。

• 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格，且违法解除需支付二倍经济补偿金。

三、合法辞退的情形与员工权益保护

• 合法理由：公司可以基于严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等合法理由辞退员工。

• 员工权益保护：如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：

假设张先生在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。如果公司因为经营困难需要进行经济性裁员，那么张先生作为连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除与他的劳动合同。如果公司强行辞退张先生，那么张先生可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

最后建议：

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议首先了解自己的权益和保护途径。如果认为公司的辞退决定存在违法之处，可以及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。同时，保留好相关证据以备维权之需也是非常重要的。